LEADERSHIP
ภาวะผู้นำ / ทักษะของความเป็นผู้นำ
มีความจำเป็นอย่างมากในสถานการณ์โลกในขณะนี้ โดยเน้นที่จะประสานความร่วมมือ
และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขององค์กรตามทิศทาง และเป้าหมายที่องค์กรต้องการ
การเสริมศักยภาพของผู้นำให้เข้าใจคน พร้อมการบริหารงานจึงเป็นจึงเป็นหัวใจสำคัญ
ของการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กรได้เดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพสร้างการปลี่ยนแปลงและพาองค์กรไปสู่การได้กำไร เติบโต และยั่งยืน
L E A D E R S H I P
การมีภาวะผู้นำหรือ Leadership
มีความสำคัญมากในหลายๆ ด้าน
ทั้งกับตนเอง และกับการอยู่ร่วมกัน
การมีภาวะผู้นำ
ไม่เพียงช่วยในการบริหารทีมหรือองค์กร
ให้เดินหน้าไปในทิศทางที่ต้องการเท่านั้น
แต่ยังช่วยในการสร้างสังคมที่ดีขึ้น
ผ่านการเป็นแบบอย่างที่ดี
และการส่งเสริมการพัฒนา
อย่างยั่งยืนในระยะยาวอีกด้วย
เริ่มต้นสู่การเป็นผู้นำ
การเป็นผู้นำเริ่มต้นจาก
กรอบความคิดที่ถูกต้อง
เพื่อการนำทีมสู่เป้าหมาย
ผู้นำที่ดีสามารถกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
และนำทีมให้ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นการมีผู้นำทำให้มีการสร้างแรงจูงใจ
และทิศทางที่ชัดเจนให้กับทีม
การเพิ่ม
ประสิทธิภาพการทำงาน
ผู้นำที่มีความสามารถจัดสรรทรัพยากรและคน
ให้เหมาะสมกับงานที่ต้องทำ
ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
และผลผลิตในการทำงาน
การจัดการ
กับความขัดแย้ง
รวมถึงการตัดสินใจ
ผู้นำมีบทบาทสำคัญในการระบุ
และจัดการกับความขัดแย้งภายในทีม
ช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหา
และรักษาความสามัคคีภายในกลุ่ม
การพัฒนาบุคลากรให้มีภาวะผู้นำ
การพัฒนาบุคลากรให้มีภาวะผู้นำยังช่วยพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในทีม โดยการให้การสนับสนุน
การฝึกอบรม และโอกาสในการเติบโตมีความมั่นใจ กล้าแสดงความคิดเห็นในช่วงเวลาที่เหมาะสม
ผู้นำที่ดีสามารถสร้างความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือได้
ทั้งนี้จะช่วยให้ทีมงานมีความมั่นใจ และสามารถทำงานร่วมกันได้ดียิ่งขึ้น
ทำไมองค์กรต้องส่งเสริมให้มีภาวะผู้นำที่เข้มแข็ง
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง
ผู้นำที่มีภาวะผู้นำและมุ่งหวังสู่การพัฒนาองค์กรให้ดียิ่งขึ้นมักจะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีพื้นฐานที่แข็งแรงและเป็นประโยชน์
ทำให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและมีความสามารถในการปรับตัวต่อสถานการณ์ที่ต่างกันได้
การพัฒนาทีมงาน: ผู้นำที่ดีจะให้ความสำคัญกับการพัฒนาทีมงานของตนเองอย่างต่อเนื่อง เขาหรือเธอจะให้คำแนะนำในการฝึกอบรม
และโอกาสในการเรียนรู้เพื่อส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาทักษะใหม่ๆ ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิผลของทีมที่ดียิ่งขึ้น
และการรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้นานขึ้น
ผู้นำและการสื่อสาร
การปรับปรุงการสื่อสาร: ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมักจะส่งเสริมการสื่อสาร
ที่เปิดกว้าง และตรงไปตรงมาในองค์กร จะช่วยให้ข้อมูลถูกส่งผ่าน
ไปยังส่วนต่างๆ ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดปัญหาการเข้าใจผิดและเพิ่มความเข้าใจร่วมกัน
การจัดการความวิกฤตและนำพาความเปลี่ยนแปลง: ในโลกธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้นำที่ดีจะช่วยนำพาองค์กรให้สามารถปรับตัวและเปลี่ยนแปลงไปตามสภาพแวดล้อมและมีประสิทธิภาพในการแข่งขัน
ผู้นำที่เข้าใจและสามารถปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันได้ในระยะสั้น และระยะยาว
พร้อมกับสร้างความเป็นอยู่ที่ดีให้กับพนักงานและชุมชนรอบข้าง
การมีผู้นำที่ดีจึงเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถนำพาตัวเอง
ไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน.
easyinnovation
หลักสูตรที่น่าสนใจ
- Leadership Facilitation
- Leadership Skill
- 1st Time Manager
- Situational Leadership
- Develop the Leadership
Yours superpower
- Everyone deserve the great manager
- NLP for Innovation Leader
Easyinnovation ยังมีหลักสูตร Training อื่นๆ
ที่น่าสนใจอีกมากมาย
Training อื่นๆที่น่าสนใจ
Creative
Creative เป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญในการสร้างสรรค์ผลงานต่างๆ เช่น การออกแบบ การออกไอเดีย
โดยใช้เทคนิค และเครื่องมือสร้างสรรค์
ที่จำเป็นอย่างเหมาะสม
การคิดสร้างสรรค์เกิดมาจาก
ทักษะสำคัญ 2 ตัวประกอบกันซึ่งทุกคนมีอยู่ภายในตัวเอง และเมื่อประกอบกับการสร้าง
พื้นที่สร้างสรรค์ การส่งเสริมให้ลงมือทำ
จึงทำให้เกิดสิ่งใหม่ที่เป็นไปได้
และเป็นประโยขน์กับการทำงาน
.
Innovation
นวัตกรรมเป็นกลไกส่วนสำคัญที่จะทำให้องค์กรเคลื่อนที่ไปข้างหน้า สร้างกำไรเติบโตและยั่งยืน องค์กรที่สร้างนวัตกรรมได้จึงเป็น
จุดเปลี่ยนที่สำคัญ ที่จะเปิดโอกาสให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างยั่งยืน
สร้างความมั่นคงในสภาพแวดล้อม
ของความผันผวนและเกิดการเปลี่ยนแปลง
อยู่ตลอดเวลา ความเข้าใจในนวัตกรรม
และเทคนิคการลงมือปฏิบัติผ่าน #EasyInnovation Model จะช่วยให้องค์กร พัฒนาของเดิม และสร้างสรรค์สิ่งใหม่เพื่อตอบโจทย์คุณค่าต่อองค์กรต่อไป
.
Business
ธุรกิจในยุคปัจจุบันมีความหลากหลาย
และเมื่อธุรกิจต้องการการอยู่รอด และเอาชนะ
ในเกมการแข่งขันที่สูงขึ้น การเข้าใจถึงศักยภาพของทรัพยากรต่างๆ ที่องค์กรมี ทั้งลูกค้า พนักงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โครงสร้างองค์กร ทรัพยากร เครือข่าย ช่องทางการสื่อสารและขนส่ง
ตลอดห่วงโซ่คุณค่า เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วย
ให้ออกแบบ Business Model ใหม่ๆที่เกิดขึ้น
เพื่อตอบโจทย์องค์กรในอนาคตได้
รวมถึงการที่องค์กรสร้างกลยุทธ์
และวางแผนการชี้วัด (KPIs) ด้วยระบบที่เหมาะสม จะช่วยเป็น Dashboard ที่สำคัญในการพยากรณ์ผลลัพธ์สู่เป้าหมายได้เป็นอย่างดี
.
Training Now
Please fill in the details below and our executive will call you to confirm your reservation within 2 hours.
The Number #1
เราคือผู้เชี่ยวชาญ
ด้านการพัฒนาองค์กร
และการส่งเสริมนวัตกรรม
แบบง่ายและใช้งานได้จริง
Bangkok, Thailand